Formations

FORMATIONS EN BASSE NAVARRE ET SOULE - PROGRAMME 2023

Formations organisées par IFCAF, INDAR et ODACE

Sessions 2024 animées par des experts : 

 

STRATEGIE DE COMMUNICATION DECLINAISON WEB - 14H

Stéphanie Castandet

15 / 16 JANVIER 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - GOTEIN LIBARRENX

  • Connaitre les fondamentaux de la communication
  • Choisir une documentation adaptée en fonction de la cible visée Rédiger pour mieux délivrer son message
  • Concevoir ses premiers outils de communication digitale
  • FACEBOOK INSTAGRAM

BASES DE COMMUNITY MANAGEMENT - 14H

Stéphanie Castandet

05 / 06 FÉVRIER 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - SAINT JEAN LE VIEUX

  • Définir une stratégie de présence sur Facebook et Instagram Identifier les astuces de publication
  • Maitriser le système publicitaire Facebook Mesurer son ROI, ou retour sur investissement

RECRUTEMENT

 

INTEGRATION D’UN NOUVEAU COLLABORATEUR - 7H

Jean Luc Prat

18 MARS 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - GOTEIN LIBARRENX

  • Structure d’entretien de recrutement
  • Maitrise des techniques de questionnement
  • Obligations légales en matière de non-discrimination
  • Attitudes d’écoute et outils pour objectiver sa décision
  • Période d’accueil et intégration du nouveau collaborateur

GESTION DE PATRIMOINE DU CHEF D’ENTREPRISE 10 POINTS CLÉS - 14H

Christian Prat dit Hauret

08 / 09 AVRIL 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - SAINT PALAIS

  • Mesurer l’enjeu de la gestion du patrimoine du chef d’entreprise
  • Analyser les notions de risque et de rentabilité
  • Etre capable de faire son bilan patrimonial

BUSINESS MODEL ECONOMIQUE - 14H

Christian Prat dit Hauret

13 / 14 MAI 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - SAINT JEAN LE VIEUX

  • Présenter une méthodologie pour effectuer un business plan financier
  • Analyser la compétitivité économique et financière d’une entreprise

MARQUE EMPLOYEUR

FIDELISATION DES COLLABORATEURS - 7H

Jean Luc Prat

03 JUIN 2024 : 9 H - 12 H 30 / 14 H - 17 H 30 - SAINT PALAIS

  • Attirer, recruter et fidéliser
  • Communiquer et valoriser sa politique RH
  • Comprendre les enjeux de la Marque employeur
  • Définir le socle de son identité pour définir ses besoins et ses cibles de communication
  • Initier, organiser et faire vivre la démarche de marque employeur

 

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